Nos enorgullecemos de contratar a los mejores trabajadores cuya gran energía y dinamismo ayudan a formar equipos fenomenales. El trabajo en equipo es esencial para el éxito, ya sea con los compañeros de trabajo, los clientes o en negocios en general. Esperamos que todos los trabajadores de Teck abracen el concepto de fortaleza a través del trabajo en equipo y el rendimiento individual.
Nuestro programa de gestión del desempeño, “Construyendo Fortaleza con las Personas”, refuerza este concepto. El programa ayuda a alinear las metas de carrera del empleado con las necesidades de la compañía, y tiene dos componentes clave: mejoramiento del desempeño y desarrollo del trabajador.
Mejoramiento del Desempeño: Los trabajadores establecen anualmente objetivos de desempeño que ayudan a la compañía a lograr las metas operacionales y de negocio. El supervisor proporciona continuamente retroalimentación y guía para asegurar que el trabajador tenga éxito en lograr sus objetivos.
Desarrollo del trabajador: Los trabajadores se reúnen con su supervisor en forma anual para discutir el desarrollo de su carrera, las futuras oportunidades de trabajo y opciones de desarrollo. El supervisor y el trabajador mantienen conversaciones regulares sobre el progreso y el compromiso hacia el logro de los objetivos y los planes de desarrollo.
