En Teck, creemos que la inclusión y la diversidad en nuestra fuerza laboral son importantes y que una variedad de procedencias y perspectivas puede ayudar a construir una compañía más sólida.
En octubre de 2016, Don Lindsay, Presidente y CEO, anunció la publicación de la política de inclusión y diversidad de Teck, preparada por el Comité de Ejecutivos Sénior para la Diversidad [ver cuadro lateral] y respaldada por nuestra Junta Directiva y el Equipo de Gerencia Sénior. La política refleja la inclusión y la diversidad en Teck, al igual que nuestro compromiso con la promoción y el fomento de una fuerza laboral inclusiva y diversa. Fue preparada y está alineada con los valores y con las actuales políticas y cartas corporativas de Teck.
Como apoyo a este compromiso, existe una serie de iniciativas de inclusión y diversidad, las cuales se han completado o están en desarrollo en toda nuestra compañía y están en línea con los cuatro pilares de la estrategia de recursos humanos en Teck. Aunque estas reflejan el progreso alcanzado, puede hacerse más, y el trabajo para mejorar la inclusión y la diversidad en Teck, lo que incluye incrementar la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral, continuará durante los próximos meses y años.
Atracción de las personas correctas
Prácticas de reclutamiento sensibles al género
Ahora se encuentra implementada una serie de nuevas prácticas de reclutamiento sensibles al género, lo que incluye revisar periódicamente los datos demográficos para monitorear la cantidad de mujeres en nuestro lugar de trabajo, asegurar que se incluyan candidatas calificadas en el proceso de entrevista y garantizar que las ofertas de empleo sean neutras en cuanto a género e incluyan una declaración acerca del compromiso de Teck con la diversidad en el lugar de trabajo.
Cargos neutrales en cuanto a género
El avance para cambiar títulos de roles a su forma neutra en cuanto a género continúa en toda la organización.
Compromiso de nuestra gente
Políticas de licencia por maternidad y de fuero maternal/paternal actualizadas
Como resultado de una revisión de las políticas de licencia por maternidad y de fuero maternal/paternal, la política canadiense de licencia por maternidad ha sido actualizada para una mejor alineación con los estándares de la industria y para garantizar que Teck continúe ofreciendo un programa competitivo a nuestros empleados. La revisión de las políticas en Chile y EE. UU. confirmó que nuestros programas en esos países siguen siendo competitivos y estando en línea con los requisitos legislativos en esas regiones.
Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar los aportes y logros de muchas mujeres talentosas en toda nuestra organización. Este evento internacional se ha celebrado anualmente en Teck desde 2014 mediante la presentación de perfiles de mujeres, tanto interna como externamente, de las operaciones y las oficinas en todos los niveles de Teck.
Actividades a nivel de cada sitio
Algunos sitios han establecido comités locales de inclusión y diversidad que supervisan e implementan iniciativas específicas para cada sitio; por ejemplo, minería y refinación para mujeres en la operación Trail. Hay programada una segunda promoción de este programa de mentoría y conversaciones en curso acerca de posibles promociones adicionales en otras operaciones de todo Teck.
Preparación de nuestra gente
Capacitación sobre prejuicios inconscientes
Se ha llevado a cabo una capacitación sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles sénior de la organización. La capacitación ayuda a los participantes a comprender y superar los prejuicios inconscientes y a construir una fuerza laboral y un lugar de trabajo que fomenten una cultura inclusiva.
Capacitación sobre lugares de trabajo respetuosos
Se ha llevado a cabo una capacitación sobre lugares de trabajo respetuosos en la mayor parte de la organización. Hay una revisión y programación en curso para áreas donde la capacitación aún no se lleva a cabo.
Planificación de sucesión y desarrollo
A fin de seguir fortaleciendo la diversidad de nuestra reserva de talentos, hemos revisado los planes de desarrollo para mujeres con alto desempeño y alto potencial, y su inclusión en los programas de liderazgo está gestionándose proactivamente.
Productividad y eficacia organizativa de la fuerza laboral
Apoyo a iniciativas de la industria relativas a inclusión y diversidad
Teck está trabajando con la Iniciativa de Empleos para Igualdad de Género en la Minería (Gender Equity in Mining, GEM) a través del Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (Mining Industry Human Resources Council, MiHR), la cual se enfoca en agilizar los cambios institucionales necesarios para mejorar la igualdad de género en la industria canadiense de la minería y los minerales. Teck también está involucrada con el Plan de Acción Canadiense para las Mujeres en la Minería (Women in Mining National Action Plan).
Apoyo de iniciativas relativas al equilibrio de géneros en el liderazgo empresarial
Teck se ha incorporado al 30% Club de Canadá, una organización enfocada en construir una sólida base de líderes empresariales comprometidos con un equilibrio de géneros significativo y sustentable en el liderazgo empresarial. La meta del Club es incrementar los puestos en las Juntas Directivas ocupados por mujeres a un 30 % para 2019.
Comité de Ejecutivos Sénior para la Diversidad
En 2015, se nombró un Comité de Ejecutivos Sénior para la Diversidad a fin de abordar la inclusión y la diversidad en Teck. El comité lo integran:
- Dean Winsor, Vicepresidente de Recursos Humanos (Presidente)
- Peter Rozee, Vicepresidente Sénior de Asuntos Comerciales y Legales
- Marcia Smith, Vicepresidenta Sénior de Sustentabilidad y Asuntos Externos
Tres vicepresidentes sénior operativos ocupan, de manera rotativa, un cuarto lugar en el comité: Dale Andres, Vicepresidente Sénior de Metales Base; Alex Christopher, Vicepresidente Sénior de Exploración, Proyectos y Servicios Técnicos; y Robin Sheremeta, Vicepresidente Sénior de la División de Carbón.
